Ihre Vorteile

Mittelständische und große Unternehmen können mich projektbezogen hinzuziehen, ob als kurzfristige Unterstützung der Personalabteilung in sämtlichen Belangen, als überbrückender Interimsmanager oder als externen Recruiting-Spezialisten (z.B. für Top-Positionen).

Für kleinere oder neu gegründete Unternehmen, die keine eigene interne Personalabteilung haben, bin ich flexibler Ansprechpartner rund um Personalsuche, Personaladministration und Personalentwicklung. Durch die Auslagerung dieser Arbeit bleibt den Unternehmen genug Zeit, um sich auf die wesentlichen unternehmerischen Tätigkeiten zu konzentrieren.